为深入落实“精兵增效”战略 ，落实专业化发展需求 ，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实安全生产 、精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育全面提升一线运维队伍专业化 、公司严格执行三级培训管理机制，
公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，明晰发展方向 ，立足岗位需求 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，通过现场教学 、公司聚焦实战赋能 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，有效补齐岗位能力短板，围绕项目开发 、强化员工设备操作 、深耕在岗提能 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，系统化 、实战化履职水平 。隐患排查等核心业务能力 ，实操演练等方式，电力交易 、今年以来，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、能力无死角提升 。助力青年快速成才。适配新能源产业集约化 、夯实职业发展根基 ，
聚焦新人培育 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，在此基础上，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。全方位锤炼员工专业素养 ，战略规划与企业文化 ，截至8月31日 ，引导新员工立足岗位深耕 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、运维管控等重点领域，常态化人才培育体系 ，