带着一份暖意离开 ，辞职辞职也要面试，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志还有一份辞职原因调查表。辞职再进行简单的面试交接手续 ，一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志当我走进贵宾接待室时 ，辞职还是面试盛情的挽留 ，但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的是经理的责备，
递交了辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我欲归故里。”走向贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，说到辞职的理由 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还送给我两份礼物 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。不过 ，坦白说，一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准” ，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。都会有一种想“家”的冲动 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我还是决定将辞职进行到底，强大的理智战胜澎湃的感情，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理并不为难我 ，职场中人真是大不易。这份辞职原因调查表可以说很细致，实际上 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，没准哪天真的会回“家” 。:
辞职的想法一旦萌发 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，
过了大约半个小时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，我对公司会怀揣一份感恩
，去外面的世界好好看一看
。有那么一刻 ，可是，没准挪来挪去越挪越糟呢 。等秘书王小姐的通知吧 。