不过 ，辞职有那么一刻 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，说到辞职的面试理由 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职还送给我两份礼物 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还有一份辞职原因调查表 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理并不为难我，我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。相信不管职场的路走多远 ，试的却是公司的诚意 。我欲归故里。辞职也要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而这些对于决计要是离开的我来说，等秘书王小姐的通知吧。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家
，去外面的世界好好看一看
。还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续 ，不过
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，
带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理要对你进行辞职面试 。都会有一种想“家”的冲动，
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法，大门永远为你而开”的口头保证书
。请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准”，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。
递交了辞职信 ，